2018-11

大企業に入ると、従業員のほとんどが高確率で「ジョブローテーション」の餌食になります。 ジョブローテーションとは、数年ごとに職種が変わる制度です。例えば、入社して４年間は営業、その後３年間は人事、その後再び営業に戻される、みたいなやつで...

世間一般的に、理想の上司のイメージって「スーパーマン」的な人じゃないですか。 仕事が誰よりも速くて、誰よりも実績を残して、仕事に一切の妥協を許さない、まさに100点満点、欠点が見当たらないような人です。 でも、部下からすると結構...

新入社員は研修が終わると、いよいよ部署に配属されて仕事が本格的にスタートします。 そこでは「教育係」や「主任」を含めて、全員が自分の上司になります。全員との関係性が良好であればそれだけで毎日が楽しいですが、現実はそう上手くいきません。...

新入社員が悩むテーマの一つに、「仕事の質とスピード、どちらを優先すべきか？」というものがあると思います。 僕が新入社員の頃は、スピードよりも質が大事だと思っていました。「時間がかかっても、自分が納得いく成果物を出す。中途半端な出来のも...

僕は、今の世の中の会社全体に対して強く思うことがあります。 それは、「新入社員に即戦力を求めすぎている」ということです。 僕自身、今働いてる会社に新卒で入社した時、中堅社員がやるような仕事をいきなり任されたんですよね。何とかやり...

僕は「ブラック企業」という言葉があまり好きではありません。 「ブラック企業」と言ってしまうと、その企業で働いている人全員が病んでいるみたいに聞こえてしまうからです。しかし、実際はそんなことは無いと思うんですよ。 例えば、飲食業界...